Экспресс курс (5 дней)

В основе этой программы лежит пятилетний опыт подготовки тренеров компаний Украины и стран СНГ. Среди них такие компании как: КИЕВСТАР, УкрСиббанк,ОТР-банк,UMC, АИС, Агро-Союз, ДЦ-Украина, Олимпик Казино, Скания, Дюксор, АВС Центр, Реемтсма-Украина, Зип-Авто, Таргет, А-ком, Материа Медика Украина, Тойота, Себбанк, Фарлеп Инвест, Домодедово, Евроизол, Стройтехсервис и др. 

Целевая аудитория: 

• внутрикорпоративные тренеры; 

• тренинг-менеджеры; 

• сотрудники, которые часто работают с группами и перед аудиториями.

Участие в программе дает возможность:

• Освоить технологию проведения бизнес-тренингов.

• Эффективно доносить информацию и вовлекать группу в процесс обучения.

• Получить «рюкзачок тренера» в дорогу: коллекцию игр-разминок, обучающих метафор, а также много других приятных «полезностей» в подарок.

Методы обучения: 

Информационные блоки, упражнения, игры, демоверсии частей тренинга, работа в мини-группах, видеосъемка и видеоанализ, кейсы, дискуссии, мозговые штурмы, ролевые игры, презентации, круглый стол, арт-технологии, просмотр видеофрагментов, развивающая обратная связь и рекомендации участникам.

По окончанию программы каждому участнику выдается сертификат о прохождении данного курса.

Содержание программы: 

1. «Ветер перемен…»

• «Тренинг как мыльный пузырь» или пинок к изменению.

• Что важно знать тренеру об изменениях.

• В чем задача и ответственность тренера.

• Что нужно, чтобы изменения произошли.

2.«О, капитан, мой капитан...»

• Тренинг, как метод обучения.

• Позиционирование тренера в группе.

• Коммуникативный стиль и поведение тренера, как средство управления группой.

• Ключевые точки внимания тренера.

• Качества и умения эффективного тренера.

• 4 круга влияния эффективного тренера.

3.«На причале…»

• Вступительное слово тренера как карта пути.

• Сонастрой тренера и группы. Методы создания резонанса.

• Предутилизация возможных сложностей.

• «Разогрев» группы как подготовка к эффективной работе.

• Способы знакомства и сбора ожиданий.

4.«Здесь климат иной…»

• Психологические особенности обучения взрослых в группе.

• Создание благоприятных условий для работы в группе.

• Ритм группового обучения.

• Баланс рационального и эмоционального в тренинге.

• Цикл и стили обучения.

• Принципы эффективного усвоения информации.

• Закон композиции в тренинге.

• «Кулак знаний» – метод встраивания полученной информации в долгосрочную память.

5.«За штурвалом: микро- и макро-навыки капитана…»

• Эффективное донесение информации. Методы, помогающие группе легко воспринимать информацию.

• Постановка задачи группе. Проведение обучающего упражнения, игры и т.д. Структура инструкции.

• Развивающий анализ. Как помочь группе взять максимум из упражнения, игры, видео-ролика и из других методов обучения.

• Вовлечение группы в активную работу на тренинге. Инструменты вдохновения группы.

• Способы мотивации группы к обучению.

6.«Попутный ветер и подводные рифы…»

• Управление групповой энергией. Методы, повышающие и понижающие уровень энергии в группе.

• Привлечение и удержание внимания участников. Способы управления вниманием.

• Утилизация сложностей. Изменение непродуктивного состояния группы. Ответы на вопросы и возражения участников. Утилизация деструктивного поведения отдельных участников.

7.«Фотография на память…»

• Варианты завершения тренинга.

• Мотивация группы к использованию полученных знаний и навыков в работе.

• Обучающая среда. Как поддержать участников тренинга на этапе встраивания новых знаний и умений.

Подробная программа высылается по запросу и после предварительного общения с экспертом.

Продолжительность: 6 дней (40 часов).

Эксперт: Диана Кебас.